Methodenkompetenz

DISG®

DiSG gibt einen ganzheitlichen Einblick in die Komplexität menschlicher Verhaltensweisen und Entwicklungspotentiale. Es wird aufgezeigt, wie sich Personen in Arbeits- und Stresssituationen verhalten und macht Unterschiede zwischen natürlichem Verhalten und beruflichem Rollenverhalten sichtbar. Es werden ganz persönliche Antriebs- und Motivationsaspekte erkennbar und erklärt, warum Menschen sich in einer ganz bestimmten Art und Weise verhalten.

Ich setze DISG u.a. bei den Themen Management und Führung, Team- und Organistionsentwicklung, Veränderungsprozesse, Coaching & Persönlichkeitsentwicklung, und Potenzialerkennung ein.

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wingwave – Coaching®

wingwave-Coaching wird in den Bereichen Business, Leistungssport, Pädagogik und Didaktik, Gesundheit sowie in Künstlerkreisen erfolgreich genutzt. Über 1300 Coaches setzen wingwave im deutschsprachigen Raum, in Frankreich, Spanien, Serbien, Kroatien, Skandinavien, in den USA, Japan und in Russland in ihrer Arbeit ein. Nutzen Sie für Ihre beruflichen und auch persönlichen Ziele wingwave-Coaching, ein neues Kurzzeit-Coaching-Konzept mit einer sehr effektiven Kombination aus bereits bewährten psychologischen Coaching-Elementen. So nutzen neben Managern, Führungskräften, Kreativen und Künstlern auch Spitzensportler und Schauspieler die wingwave-Methode für Ihre Erfolge.

Ich setze wingwave-Coaching vor allem in den Bereichen Stressabbau, Vorbereitung von Präsentationen und Auftritten, Konflikten und Ressourcenstärkung ein.

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Erlebnisorientiertes Lernen

Wir arbeiten mit erlebnisorientierten Outdoorübungen um Themen, Lernfelder und Muster sichtbar zu machen, die dann in der Reflexion und Transferarbeit weiter bearbeitet werden.

Charakteristisch sind der Umgang mit komplexen Situationen sowie das Entwickeln interessanter Lösungen und neuer Handlungsalternativen, das Gestalten von Beziehungen und die hohe emotionale Beteiligung –das sind Fähigkeiten, die im heutigen und im zukünftigen Arbeitsalltag (noch) mehr gebraucht werden.

Das macht uns zu Experten für komplexe und ganzheitliche Prozesse in sozialen Systemen. Für die Beratung und Begleitung von Organisationen bewirkt das: die aktive Beteiligung aller Betroffenen und eine höhere Nachhaltigkeit durch gemeinsames Entwickeln von Lösungen.

Wir betrachten die speziellen Übungen als Ergänzung zu klassischen Tools und richten sie an gemeinsam definierten Zielen und Themen aus. Wir achten darauf, so wenig Übungen wie möglich und soviele wie notwendig einzusetzen. Gegenüber Überlebenstrainings oder Incentives grenzen wir uns klar ab!

Seminare im lichtleeren Raum (in Kooperation mit I.Q.-M. GmbH)

Die Arbeit im lichtleeren Raum ist eine Methode, die für Ziele im Bereich Kommunikation, Teamentwicklung und –building, aber auch Führung und anderen Trainingsthemen be-sonders wirksam ist. Die individuelle Bildungsmaßnahme wird sehr speziell auf Ihre Trainingsbedürfnisse abgestimmt und Sie nutzen die Erkenntnisse aus mehreren Jahren Erfahrung mit Gruppen im lichtleeren Raum. 2009 konnte diese Methode eine inter- nationale Jury bei der Verleihung des Internationalen Deutschen Trainerpreises überzeu- gen und erhielt eine Auszeichnung in GOLD.

Der Grundsatz der Methode ist es, die Seminarziele über einen hohen Grad der Beschäftigung mit der eigenen Persönlichkeit und den Empfindungen in einer ungewohnten Situation möglichst schnell und nachhaltig zu erreichen. Begleitet werden Sie und Ihr Team von erfahrenen TrainerInnen im Dunkeln und Hellen, von Sehenden und Blinden.

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Sonstige Methoden:

  • systemische Gesprächsformen, Analysen und Interviewtechniken zur Datenerhebung, Informationsgewinnung und -erzeugung
  • Gesprächsbegleitende Analyseverfahren
  • Verschiedene Interventionsformen
  • Interaktive und praxisorientierte Übungen
  • Übungen aus dem Improvisationstheater
  • Einzel- und Gruppenarbeiten
  • Spiele
  • Körperorientierte Übungen
  • Reflexionen
  • Training und Coaching on the Job, um den Transfer in den Berufsalltag zu sichern